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最近天乾物燥,很多火災發生，世界級壓克力大廠「塑美貝」在上星期(7/14)發生不可收拾的火災,廠房付之一炬。
國稅局表示，營利事業遭受火災，以致商品、原物料或固定資產等遭受損害，依營利事業所得稅查核準則第102條規定，應在災害發生後次日起30日內，檢具清單及證明文件向所轄稽徵機關報備，可以在辦理營利事業所得稅結算申報時，列報災害損失。

高雄國稅局說明，災害損失相關申請書表和填寫範例，廠商可到國稅局網站的「災害損失報備專區」下載和列印，除符合兩者情形及檢附相關證明文件者得予書面審核，其他應依規定實地的勘查，核實認定。
國稅局表示，廠商應檢附證明文件及資料，包括災害現場及毀棄物照片（須加註日期）；保險或公證公司出具的損失清單（未投保者免附）；營利事業固定資產或商品、原物料災害報告表，發生後次日起30日內快快去申請~
 

 

開放銀行」白話文說，民眾可以把自己在金融機構的所有資料打包帶走，自己做自己資料的主人，決定要把自己資料分享給誰，例如給第三方業者。最大效益是，第三方業者可運用金融科技服務，替民眾提供客製化、個人化服務。
最佳的場景金融是：未來你的手機上，只需要一個金融APP，打開後，一個網頁上就可以比較各銀行定存息、房貸利率，第二步，你還可以在這個網頁上，查詢自己所有銀行帳戶中的錢。
第三步，當你發現A銀行定存息比B銀行優，只要一點、APP就會導引到你的B銀行戶頭，並協助你把錢轉到A銀行做定存，減少你跑動各銀行的時間、你手機上再也不用下載一堆各銀行的網銀或APP。
金管會是在2019年敲定三階段做「開放銀行」，第一階段僅限「公開資料查詢」，例如比價網之類的第三方平台，藉由API串接各銀行金融資訊，讓民眾直接在網站中，比較各銀行定存息、房貸利率等一目了然，省去民眾翻找一個個網站做比價。
第二階段是「客戶資料查詢」。2020年底金管會已同意6家銀行與集保、及遠銀和遠傳合作辦理該業務，這6家銀行客戶下載集保APP後，一鍵就可以同時查自己在6家銀行的帳戶資料。
對民眾來說，要查多家銀行、證券帳戶資料，不再需要一家家登錄網銀、輸帳密，只要下載集保app，「一鍵」就一次可查詢多家，一目了然自己所有往來銀行的交易資訊，可更方便整合、管理自己的金融資料。
023年邁入最重要的「交易資訊」階段，客戶同意下，第三方業者（TSP）可替客戶導引到各銀行帳戶做轉帳、支付或扣款。民眾授權銀行，同意將自己在銀行往來的金融資訊提供給TSP，TSP替民眾做資訊整合後，民眾即可透過這TSP的app直接連結到銀行帳戶做扣款、支付或是轉帳，做帳戶間資金的調撥，不再需要自己打開多個網站、一家家查找和交易。
資料來源:經濟日報／ 廖珮君

 

暑假是住宿旺季，
民眾除了前往熱門飯店、民宿外，
近年也掀起一陣露營風潮。而經營
相關事業的營業人要特別留意，
國稅局表示，無論是提供露營場地
或出租露營車，依據
《加值型及非加值型營業稅法》規定，
應在開始營業前向所在地國稅局辦理
稅籍登記。中區國稅局表示，為掌握
稅源並有效落實執行營業稅稅籍管理，
將針對轄內營利事業及未辦稅籍登記
營業人展開實地清查作業。
官員表示，除了逐一核對已辦理稅籍登記
的營業人，其營業事實與原申請登記事項
是否相符外，並將全面清查未辦理稅籍
登記即擅自營業，或停業後未申請復業
即擅自營業及擅自歇業他遷不明，
或暫停營業未申報核備及停業期滿後
未復業者。
另外，從事網路交易、夾娃娃機店、
網路名店、新興無人商店、
個人工作室、旅宿業等也納入清查重點。
文章來源:經濟日報／陳姿穎

大家平常在門市通路購買產品時，一定有看到產品包裝上會標示國內廠商的「名稱」、「地址」及「服務電話」
但在實務上，公司除了登記地址，另外還有通訊地址，或營業場所地址……等，到底要標示哪種地址才符合規定呢
正確解答：有關地址標示， 商品標示法並未強制規定應以公司登記地址標示
也就是說~
不論是標示公司 登記地址、通訊地址 或是 營業場所地址，只要能讓消費者 有需要時可以找到廠商 進行詢問，就符合商品標示法規定囉

圖文來源:經濟部商業司

企業全年營收淨額及非營業收入合計在3千萬元
以下若年度結算申報書表齊全，
國稅局能以書面審核核定。
中區國稅局表示，近來發現營利事業利用擴大
書審制度規避或逃漏稅捐，有常見八大情形，
提醒營利事業勿踩紅線。
稅局為簡化查帳作業，訂定《營利事業
所得稅結算申報案件擴大書面審核實施要點》。
營利事業營收入和非營業收入合計在3,000萬元
以下的中小企業，依法將結算後較低的純益率，
調升至政府所訂定的擴大書審申報標準來計算
所得稅額，並完備年度結算申報書表在稅務繳納
期限前報稅，即可適用擴大書審申報，
降低國稅局調帳查稅的機率。
中區國稅局南投分局表示，擴大書審制度原是
為簡化稽徵作業、方便中小企業報稅的便民
措施，不過卻有部分營利事業用來逃稅。

官員表示，近來發現營利事業利用擴大書審制度
規避或逃漏稅捐等各種型態，包含
一、利用成立多家企業分散收入或跨轄區設立
關係企業，以適用擴大書審規避查核。
第二種常見狀況是適用擴大書審企業替
關係企業開立銷售發票分散收入，將取得
的憑證轉供關係企業列報成本及費用。
第三是利用擴大書審企業開立無交易事實的發票
給關係企業作為成本費用的憑證。
第四是適用擴大書審案件的企業，未取得
合法進項憑證列報成本及費用，
導致銷售方短、漏報銷貨收入。

另外還有適用擴大書審企業未據實辦理扣繳申報
或是高薪資所得或執行業務所得者，利用
擴大書審制度規避個人綜合所得稅；
以及營利事業取具憑證不足或帳證不全，
仍申報為擴大書審案件規避查核；或未正確填寫
行業代號，用其他行業代號並以較低純益率申報，
或規避不適用擴大書面審核申報的業別，
導致逃漏稅捐。

國稅局一旦發現企業違規，例如：
利用跨區設立關係企業方式規避稽查，
將主動加強查核。
文章出處:經濟日報／ 陳姿穎


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欠稅大戶名單將於7月1日公布，台北國稅局表示，
個人欠稅金額在1,000萬元以上者，
企業欠稅5,000萬元以上的確定案件，
將於7月1日上午8時，在國稅局網站公告欠稅人姓名
或名稱與內容，欠稅人為營利事業者，
一併公告其負責人姓名及地址，
公告期間6個月至今年12月31日止。
台北國稅局表示，根據稅捐稽徵法規定，
重大欠稅案件確定後，稽徵機關有權公告其姓名
及欠稅內容，是基於維護租稅公平，
有效防止逃漏稅目的，五區國稅局
每年7月1日都會公告轄內欠稅大戶名單。

國稅局呼籲，請欠稅人儘速繳清稅款，
且因代收稅款機構收受稅款後至實際劃解入國庫
有作業時間落差，欠稅人如果在公告日前繳清
欠稅者，可以儘速和國稅局聯絡，
並提示繳清的相關證明文件，以免遭公告欠稅資料，
影響聲譽得不償失。

文章出處:經濟日報／陳姿穎
 

許多學生利用暑假時間打工，提前累積職場經驗，
勞動部勞工保險局昨（27）日表示，
雇主如有僱用暑期工讀生，即使是短暫僱用，
仍應依規定於暑期工讀生到職當日，
為其申報參加勞工保險、就業保險及勞工
職業災害保險，並提繳勞工退休金，
保障暑期工讀生在職期間之工作安全及勞動權益。
另事業單位如適用《勞動基準法》，
雇主也應依法為員工提繳勞工退休金。
勞保局表示，投保單位申報暑期工讀生參加勞保、
就保、職保及提繳勞工退休金時，
應按其實際月薪資總額覈實填報，勞保局會依
「勞工保險投保薪資分級表」、
「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及
「勞工退休金月提繳分級表」之規定自動歸入
適當投保薪資(提繳工資)等級。
文章出處:經濟日報／ 江睿智

 

最近很忙的股東會
每天都有公司在開~
大家知道股東常會多久要召開一次嗎
而股東會臨時會在什麼情況下可以召開呢
股東常會 #每年至少召集一次，
而且須在

睡後收入又稱被動收入，指不用再花時間、
即使睡覺也能獲得的收入，比方租金、
股票股利、利息收入。上班工作的薪資收入，
則是主動收入。開店當老闆，其中必需親自經營的，
一樣是主動收入。隨著事業體越發上軌道，
才逐步降低主動的比例。

移轉所得則一路高歌猛進成長到20%，
什麼是移轉所得呢? 移轉所得包括：從私人、
從政府、社會保險現金受益、從企業、
及從國外。社會保險現金受益（公、勞、農、健保）
即是從政府之移轉，此項比例甚高，
是整個移轉收入的主要來源。

報稅季也是財務健康檢察的時刻，
檢視家庭睡後收入(財產所得)是否佔到
總收入的14%。若有的話，恭喜您達到台灣
平均水平。若還沒有，建議您加強財務規劃，
尋找適合自己的穩定投資標的。

圖文:經濟日報 郭錦駩

最近有聽到不少人投資房市不動產,想放著等漲價再賣
房地合一稅有自住優惠，自住滿6年，
可以有400萬免稅額，還有10%優惠稅率。
一位民眾買了新房後，自已住舊房，
把子女戶籍遷到新房，以為子女住滿6年，
到時出售可採用優惠稅率，最近要轉售才發現不行。

原來，房地合一稅規定，所謂自住必須是屋主個人、
配偶或未成年子女辦好戶籍登記，
並居住於該房內連續滿6年。關鍵是「未成年子女」
該位民眾的子女都已成年，因此不適用。

依房地合一稅規定，持有5年內轉售課35%~45%，
5年到10年課20%，10年以上也要課15%。
如果符合條件，則有400萬免稅額，且稅率只要10%。
舉例來說，售出一間房若獲利1千萬，
符合自用先減400萬免稅額，
剩下600萬元再以10%稅率計算，稅額約60萬元。
但如果不符合，持有6年以後出售，
則以1000萬元課20%，稅額200萬
這中間相差有3倍之多~
一定要注意到必須是「未成年子女」~

 

     「人」是企業組成的核心，也是企業賴以生存的基本條件之一，所以人能留下來，企業也才能成型。但員工是流動的，不可能靜止。
一般來說，衡量企業穩定性與前景的重要指標之一是看「人員流動率」（Turnover Rate），意指企業在某一期間內，員工變動數（包含離職和新進人員）與總人數的比率，百分比愈低，表示該企業人員流動率愈低，而企業的穩定性愈高。此外，離職率、留任率等，也是觀察一家企業對於人力資源管理成效的指標。
探究人員流動率偏高的原因，不外乎薪資福利、升遷、獎金、環境、主管風格、同儕關係、公司前景及穩定度，甚至組織文化或領導者性格等等。歸納後可概分為，外在的「金錢」與內在的「感受」兩類。

其實，這些問題大都是源自企業的制度與管理，建議可透過形塑「以人為本」的組織文化，來優化制度與管理措施，解決人員流動率偏高的問題。
一、傾聽取代責難
我曾服務過一家以業績高壓聞名的銀行。有一回台上的高階主管檢討績效落後時，脫口說出：「你們聽不懂人話是不是…」此時，台下業務員們滴咕著：「你把我們當畜牲，我們當然聽不懂人話！」團隊也因此失去向心力，士氣大減。

業績不好，事出必有因。應先傾聽員工的難處或困境，協助找出真正原因，檢討改進並尋求解決之道，才能對症下藥。言語上的人身攻擊，不僅於事無補，而且容易模糊焦點徒增事端。
二、回應取代沉默
「高深莫測」是很多企業主或高階主管常見的通病。大體而言，目的只有一個，就是要讓你猜不透層峰的下一步決策。如此「上面不明講，下面只能猜」，最終整個組織只會成天以訛傳訛。

這種管理心態不僅無法解決問題，反而容易製造或加深，組織成員及部門之間的彼此猜忌或對立。對於一個正常的企業來說，只有百害而無一益。企業對於各項疑義，應主動積極回應，既可撥亂反正以正視聽，更讓當事人感受到，企業處理問題的誠意與對員工意見的重視。
三、服務取代威迫
美國電話電報公司（AT&T）前執行長Robert Greenleaf，1970年代提出「僕人式領導（Servant-Leadership）的觀點：「管理者會為他所領導的團隊服務，並將團隊裡的成員是否能持續成長及發展，當成是判斷管理者是否稱職的標準。」

先服務好內部客戶（員工），員工自然就能夠服務好外部客戶（顧客），是許多企業朗朗上口的一句口號。然而，真正執行甚至落實並不容易，尤其是在華人企業中，多數是以上對下的威權管理思維。

管理者當思過去那種透過製造壓迫感，來逼迫員工達成目標的高壓年代已經一去不復返，如果無法調整心態接受新思維，到頭來只能說是「得（人員留任）不償失（人員流失）」。
文章出處:經濟日報 鐘志明（銀行經理、大學兼任助理教授）

 

在臺灣設立之公司時，是否有最低資本額限制呢
   正確答案是：有哦
公司申請設立登記時，是需要提供資本額金額大於0，
及資金來源等相關資訊哦
商業小科普
根據公司法規定第7條第1項規定：「公司申請
設立登記之資本額，應經會計師查核簽證…」
另外，會計師查核簽證公司登記資本額辦法規定：
「會計師受託查核簽證公司設立登記…查核報告書
應分別載明其來源…及其發行股款價額、
發行股數與資本額…」。
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