中小企業增僱員工薪資費用租稅優惠之三大重點

為鼓勵營利事業多元運用人才，政府於113年8月7日修正公布 《中小企業發展條例》第36條之2 第1項規定，刪除「經濟景氣指數」及「實收資本額」之啟動門檻，放寬適用增僱員工範圍， 並提高營利事業增僱本國籍基層員工適用薪資支出加成減除比率， 追溯自113年1月1日起開始適用，讓減稅優惠更具實質效益。

財政部南區國稅局指出，依 《中小企業增僱員工薪資費用加成減除辦法》 規定，符合中小企業認定標準之營利事業， 當年度如增僱24歲以下或65歲以上（含部分工時）本國籍基層員工達2人以上， 且提高該企業整體薪資給付總額，得就其增僱該等員工薪資金額 加成100%，自增僱當年度營利事業所得額中減除。

三大適用重點

一、基層員工定義

若為全時工時員工，113年度月平均經常性薪資不得超過新臺幣63,000元； 若為65歲以上部分工時員工，日薪不得超過3,152元、時薪不得超過394元， 累計月薪亦不得超過63,000元。

二、申請程序

企業於辦理113年度營利事業所得稅結算申報時，應依規定格式填報， 並將加成減除金額列入基本所得額。若逾期未申報，將不得適用加成減除優惠。

三、避免雙重優惠

若企業已取得政府提供的增僱員工薪資補助款， 應於申報時將補助列為收入，並自加成減除的薪資費用中扣除， 以避免重複享受租稅優惠。

申請資料準備

企業申請增僱員工租稅優惠，應備妥下列文件：

• 113年度與112年度勞工保險投保單位被保險人名冊
• 113年度增僱員工投保資料表及薪資明細資料
• 切結書與其他可證明符合適用要件之文件